Den gode hverdag - med samarbejdet i centrum

Lad dit team opnå en bedre forståelse af egne og teamets samlede kompetencer

Forståelse leder til respekt, anerkendelse og et bedre samarbejde, som igen giver en øget effektivitet.
Det er en ret almindelig udfordring på en arbejdsplads. Alle mennesker er forskellige, og hvis man ikke forstår hinanden, kan det give anledning til samarbejdsproblemer og ineffektivitet på arbejdspladsen.
”Dem ude på værkstedet, de får heller aldrig beskrevet problemet ordentligt i rapporten” eller ”Dem nede i økonomi, de tænker kun på bundlinjen og er ligeglade med kreative ideer”.
Gensidig forståelse kommer af kendskab til og anerkendelse af hinandens kompetencer. Et godt medarbejderteam er sammensat af mange forskellige typer, som hver især løfter deres del af opgaverne. Men man skal være bevidst om forskellighederne og vide, hvordan man bruger dem bedst i det daglige arbejde

Et stærkt team og et effektivt samarbejde

Leo Oehlenschlæger tager dig og dit team med på en rejse, hvor I som det første får kortlagt jeres individuelle kompetencer og naturlige adfærd i en Adfærds-profil.
Herefter ledes I, med både høj faglighed og lune gennem teamanalysen, så I får øjnene op for jeres egne og kollegaernes styrker og svagheder.
I får forståelse for, hvor der er huller i jeres arbejdsrutiner, og hvor der dermed er udviklingspotentiale.
Ført an af Leo finder I, i teamet, sammen frem til, hvordan I kan forbedre arbejdsdagen for alle, så effektivitet og arbejdsglæde ryger i vejret, og kunden mødes af et velfungerende team.

De 12 parametre i teamanalysen er alle essentielle for det gode teamsamarbejde, og de giver jer indsigt til at skabe og bevare den gode hverdag med samarbejdet og kunderne i centrum.

På forløbet kommer I omkring de 12 team-parametre:

  1. Retning og målklarhed
  2. Rollefordeling
  3. Mødeeffektivitet
  4. Overlevering af opgaver
  5. Håndtering af konflikter
  6. Anerkendelse og positiv feedback
  7. Samarbejde
  8. Tillid/retfærdighed
  9. Selvtillid
  10. Optimisme/Håb
  11. Vedholdenhed
  12. Energi

Udbytte

Som team får I:

  • Øget kendskab til hinandens styrker og svagheder – det giver selvindsigt og udsyn
  • Fælles viden, der skaber grundlag for anerkendelse af de forskellige teammedlemmer
  • En givende diskussion af fælles mål

Som medarbejder bliver du:

  • Bedre til at forstå dine kolleger og bedre til at tale med dine kunder
  • I stand til at se, hvad I skal gøre anderledes for at få et bedre teamsamarbejde
  • Overrasket over, hvor meget bedre jeres teamsamarbejde bliver

 

Vi tager altid udgangspunkt i jeres virksomhed, jeres situation og jeres behov. Vil du vide mere, er du velkommen til at kontakte os for en uforpligtende snak og netop jeres muligheder. 

leo_mobil_closeup.jpg

Leo Oehlenschlæger
Ilttilfører, partner, stifter

Kontakt mig direkte på 40 26 84 88


Vi kan alle sammen påvirke hinandens arbejdsdag positivt

 

Når man arbejder i det offentlige, er der nogle politiske beslutninger, som man ikke har indflydelse på. Det kan vi ikke ændre, men vi kan ændre den måde, vi håndterer beslutningerne på. Det er en af de vigtige tanker, vi tager med fra vores temadag om positiv psykologi ved René Oehlenschlæger. Vi havde 40 medarbejdere med, og efterfølgende fik jeg spontant masser af positive tilbagemeldinger på dagen med René. Jeg bruger også selv indhold fra kurset i min arbejdsdag og på mine kurser. En bonus var, at temadagen bragte vidt forskellige faggrupper sammen fra hele kommunen, og derfor er vores interne netværk blevet stærkere.

Uffe Hvidkær, HR-konsulent i, Nyborg Kommune

Nu ser vi mulighederne i hverdagen 

Vi ville en positiv forandring i vores organisation, og derfor fik vi René Oehlenschlæger fra O2 til at lave en event om positiv psykologi for os. Der var en del korslagte arme til at begynde med, men de var væk efter ti minutter. René har en fantastisk energi, der smitter, og så har han en stærk faglighed og bruger konkrete eksempler, så han får alle med. Han fik virkelig åbnet op for sluserne og fik os til at lege, så den mellemmenneskelige relation mellem vores medarbejdere kom i spil. Vi har kun fået positive tilbagemeldinger på eventen, og vi har fået gode værktøjer med til at se mulighederne i hverdagen.

Carsten Hansen, salgsdirektør i, Sanistål

Nu forstår vi hinanden bedre i teamet
Vi ønskede at optimere samarbejdet i vores administration, og Leo Oehlenschlæger førte os gennem et fantastisk veltilrettelagt forløb, hvor vi lærte meget om hinanden i teamet. Der var et rigtigt fint miks af teori og øvelser, og det var spændende at høre om de forskellige adfærdstyper og vores sammensætning. Det gav os en bedre indsigt i, hvordan vi hver især arbejder og reagerer, og sammen med Leo fik vi fokus på de ting, der fungerer rigtig godt i teamet. Vi fik også i fællesskab lavet konkrete aftaler om, hvordan vi forbedrer de områder, hvor samarbejdet kan optimeres og styrkes. Jeg har kun fået positive tilbagemeldinger på forløbet med Leo, og det har været et meget fint arbejdsredskab i forhold til at opnå forståelse for hinanden og få et fælles fokus på, hvordan vi gør tingene endnu bedre.

Charlotte Larsen, administrationschef hos, INGVARD CHRISTENSEN

Vi fik den helt rette til jobbet

Frygten for at ansætte den forkerte fyldte en hel del, da vi skulle ansætte den næste medarbejder her hos Østergaards Auto. En mindre virksomhed som vores kan påvirkes voldsomt, hvis vi får den forkerte person indenfor døren. Leo Oehlenschlæger har været en lille investering i forhold til de udgifter og ubehagelige konsekvenser, der kan være forbundet med en fejlansættelse. Leo er god til at finde det rigtige match. Hos os handlede det for eksempel om at finde en, der var pligtopfyldende og ikke havde rod i tingene, en man kunne betro store værdier og i det hele taget stole på. Det har vi fået, og jeg følte mig helt tryg ved, at Leo testede kandidaterne og på den måde fandt frem til den helt rigtige medarbejder. Så kan jeg godt lide, at Leo kan finde på at ringe for at følge op på, om alt stadig er, som det skal være. Det giver plads til sparring og forbedringer. Han er ærlig – og det er jo det, man kan bruge til noget.

Mikkel Østergaard, Ejer hos, Østergaards Auto

Vi er blevet bedre til at hjælpe vores kunder

Vi ville gerne være et endnu bedre sted for vores kunder, så vi valgte et forløb med Leo Oehlenschlæger, og det viste sig bare at være spot on! Leo præsenterede indholdet, så det var lettilgængeligt og med stor humor. Alt var tæt knyttet til vores hverdag på hørecenteret, og jeg synes virkelig, at vi gennem indsigt har fået udsigt. Vi forstår nu hinandens personlighedsprofiler og kan derfor også arbejde meget mere effektivt sammen som team. Leo satte også profilerne i spil over for vores kundetyper, og vi har fået nogle gode redskaber til at forstå og dermed hjælpe vores kunder bedre. Det har været enkelt og effektivt, og i forhold til min bundlinje så er Leo alt for billig.

Jacob Spalding, teknisk audiolog og ejer af, Spalding

Det var vigtigt for os at finde en person, der ikke kun havde de faglige kvalifikationer, der er forbundet med jobbet, men også en person som passede ind og bidrage positivt til vores afdeling og kultur.  

Vi har fået den person – og det fungerer bare. 

Vi vil selv være den drivende kraft, når vi skal ansætte nye medarbejdere til vores afdeling. Vi er jo trods alt dem, der kender vores afdeling bedst. Det giver os stor værdi at være med i hele processen – helt fra A til Å. Men det betyder også, at vi selv står for udarbejdelse af stillingsopslag, gennemlæsning af ansøgninger og CV’er, udtagelse til og gennemførelse af interviews osv. Men ansættelser er ikke noget vi gør hver dag, og derfor er vi ikke eksperter indenfor området. For at kunne arbejde så målrettet og fokuseret som muligt, har vi benyttet os af Leo Oehlenschlæger som sparringspartner og rådgiver i forbindelse med rekrutteringen. Det har fungeret rigtig godt, optimeret og professionaliseret ansættelsesprocessen og gjort at vi har kunnet holde fokus, så vi har følt os mere sikre i valget af den kandidat vi havde brug for”.  

Søren Bagge, Københavns Professionshøjskole



    Logo-Bahne_200px.png
    deloitte.jpg
    FOA1.0.png
    Københavnskommune.png
    Scantago2.0.png
    Svendwind1.2.png
    Ingvardchristensen.png
    KP-sort-baggrund-mindre_750x500px.jpg
    hk_stor.png
    cgi_logo.jpg
    novo-nordisk-logo-E12AFEBF5C-seeklog.png
    DSB-logo.png
    fanoe-kran-service.png
    IAT_image001.png
    3F_Logo_720x405.png
    BEC_logo_200px.png
    DSV-logo_100px.png
    naestvedkommune.png


Vil du vide mere?

Så kontakt os gerne for en uforpligtende samtale. Vi er altid klar til at rådgive og støtte op om jeres processer.

+4530220155 rene@o2.nu

Facebook LinkedIn