Facebook
LinkedIn

Hvad koster en fejlansættelse?

De fleste virksomheder – både store og små – har oplevet at ansætte en medarbejder, som ikke performer som ønsket, eller som ganske enkelt ikke passer ind i organisationen. En ansættelsesproces er i sig selv en omkostningstung affære, men en fejlansættelse koster endnu mere. Derfor kan det godt betale sig at bruge de nødvendige ressourcer på at ansætte den rigtige medarbejder første gang.

Tunge udgifter

Udgifterne forbundet med en fejlansættelse er store. Det kan let koste op imod 50-100 % af en årsløn. De fleste fejlansættelser opdages nemlig først efter 4-6 måneder og helt op til et år efter start. Altså efter endt prøveperiode, introforløb og træning.

Oveni det kommer den tid og de ressourcer, virksomheden bruger på hele ansættelsesprocessen: oprettelse af stillingsopslag, administration og læsning af ansøgninger, interviews osv. Men udgifterne stopper ikke der. Oplæring og træning af medarbejderen skal også regnes med. Det er ofte noget, som de øvrige kolleger står for, og det betyder tid væk fra deres daglige opgaver.

Det koster ikke kun økonomisk

Det handler ikke alene om økonomiske udgifter. En fejlansættelse kan også skade både internt i organisationen og eksternt hos samarbejdspartnere, når den forkerte medarbejder har fået tid til at sætte sine spor. Disse udfordringer kan sjældent gøres op i kroner og ører, men en dårlig stemning kan sprede sig som ringe i vandet. Fejlansættelser giver ringe i vandet med mistillid, nedsat performance og dårligere samarbejdsevner.

Ansæt den rigtige medarbejder første gang

Det er bestemt ikke altid let at finde den rigtige medarbejder til jobbet, for det kræver gode overvejelser, grundig forberedelse og tid. Ofte mere tid, end de fleste virksomheder har lyst – eller tid – til at bruge på det.

Men hvis du tænker på konsekvenserne ovenfor – hvad vil du så helst?

I artiklen ”Sådan undgår du fejlansættelser” får du gode råd til, hvordan du igennem en struktureret og gennemarbejdet ansættelsesproces ansætter den rigtige medarbejder i jobbet.

Har du brug for mere information om, hvordan du kan få hjælp til at ansætte den rigtige medarbejder første gang? Så er du velkommen til at kontakte os og høre meget mere om dine muligheder.

leo_mobil_closeup.jpg

Leo Oehlenschlæger
Ilttilfører, partner, stifter

Kontakt mig direkte på 40 26 84 88


Nu ser vi mulighederne i hverdagen 

Vi ville en positiv forandring i vores organisation, og derfor fik vi René Oehlenschlæger fra O2 til at lave en event om positiv psykologi for os. Der var en del korslagte arme til at begynde med, men de var væk efter ti minutter. René har en fantastisk energi, der smitter, og så har han en stærk faglighed og bruger konkrete eksempler, så han får alle med. Han fik virkelig åbnet op for sluserne og fik os til at lege, så den mellemmenneskelige relation mellem vores medarbejdere kom i spil. Vi har kun fået positive tilbagemeldinger på eventen, og vi har fået gode værktøjer med til at se mulighederne i hverdagen.

Carsten Hansen, salgsdirektør i, Sanistål

Nu forstår vi hinanden bedre i teamet
Vi ønskede at optimere samarbejdet i vores administration, og Leo Oehlenschlæger førte os gennem et fantastisk veltilrettelagt forløb, hvor vi lærte meget om hinanden i teamet. Der var et rigtigt fint miks af teori og øvelser, og det var spændende at høre om de forskellige adfærdstyper og vores sammensætning. Det gav os en bedre indsigt i, hvordan vi hver især arbejder og reagerer, og sammen med Leo fik vi fokus på de ting, der fungerer rigtig godt i teamet. Vi fik også i fællesskab lavet konkrete aftaler om, hvordan vi forbedrer de områder, hvor samarbejdet kan optimeres og styrkes. Jeg har kun fået positive tilbagemeldinger på forløbet med Leo, og det har været et meget fint arbejdsredskab i forhold til at opnå forståelse for hinanden og få et fælles fokus på, hvordan vi gør tingene endnu bedre.

Charlotte Larsen, administrationschef hos, INGVARD CHRISTENSEN

Vi er blevet bedre til at hjælpe vores kunder

Vi ville gerne være et endnu bedre sted for vores kunder, så vi valgte et forløb med Leo Oehlenschlæger, og det viste sig bare at være spot on! Leo præsenterede indholdet, så det var lettilgængeligt og med stor humor. Alt var tæt knyttet til vores hverdag på hørecenteret, og jeg synes virkelig, at vi gennem indsigt har fået udsigt. Vi forstår nu hinandens personlighedsprofiler og kan derfor også arbejde meget mere effektivt sammen som team. Leo satte også profilerne i spil over for vores kundetyper, og vi har fået nogle gode redskaber til at forstå og dermed hjælpe vores kunder bedre. Det har været enkelt og effektivt, og i forhold til min bundlinje så er Leo alt for billig.

Jacob Spalding, teknisk audiolog og ejer af, Spalding

Vi kan alle sammen påvirke hinandens arbejdsdag positivt

 

Når man arbejder i det offentlige, er der nogle politiske beslutninger, som man ikke har indflydelse på. Det kan vi ikke ændre, men vi kan ændre den måde, vi håndterer beslutningerne på. Det er en af de vigtige tanker, vi tager med fra vores temadag om positiv psykologi ved René Oehlenschlæger. Vi havde 40 medarbejdere med, og efterfølgende fik jeg spontant masser af positive tilbagemeldinger på dagen med René. Jeg bruger også selv indhold fra kurset i min arbejdsdag og på mine kurser. En bonus var, at temadagen bragte vidt forskellige faggrupper sammen fra hele kommunen, og derfor er vores interne netværk blevet stærkere.

Uffe Hvidkær, HR-konsulent i, Nyborg Kommune

Vi fik den helt rette til jobbet

Frygten for at ansætte den forkerte fyldte en hel del, da vi skulle ansætte den næste medarbejder her hos Østergaards Auto. En mindre virksomhed som vores kan påvirkes voldsomt, hvis vi får den forkerte person indenfor døren. Leo Oehlenschlæger har været en lille investering i forhold til de udgifter og ubehagelige konsekvenser, der kan være forbundet med en fejlansættelse. Leo er god til at finde det rigtige match. Hos os handlede det for eksempel om at finde en, der var pligtopfyldende og ikke havde rod i tingene, en man kunne betro store værdier og i det hele taget stole på. Det har vi fået, og jeg følte mig helt tryg ved, at Leo testede kandidaterne og på den måde fandt frem til den helt rigtige medarbejder. Så kan jeg godt lide, at Leo kan finde på at ringe for at følge op på, om alt stadig er, som det skal være. Det giver plads til sparring og forbedringer. Han er ærlig – og det er jo det, man kan bruge til noget.

Mikkel Østergaard, Ejer hos, Østergaards Auto



    Logo-Bahne_200px.png
    deloitte.jpg
    FOA1.0.png
    Københavnskommune.png
    Scantago2.0.png
    Svendwind1.2.png
    Ingvardchristensen.png
    KP-sort-baggrund-mindre_750x500px.jpg
    hk_stor.png
    cgi_logo.jpg
    novo-nordisk-logo-E12AFEBF5C-seeklog.png
    DSB-logo.png
    fanoe-kran-service.png
    IAT_image001.png
    3F_Logo_720x405.png
    BEC_logo_200px.png
    DSV-logo_100px.png
    naestvedkommune.png


Vil du vide mere?

Så kontakt os gerne for en uforpligtende samtale, vi er altid klar til at rådgive og støtte om jeres processer.

+45 78 78 78 34 leo@o2.nu