Facebook
LinkedIn

Sådan fik vi den rigtige medarbejder – Østergaards Auto

Leo har hjertet med i det, han laver 

 

Hos Østergaards Auto har de tidligere brugt O2/Leo Oehlenschlæger til en teamudviklingsdag med alle medarbejdere. Derfor var indehaver Mikkel Østergaard heller ikke i tvivl om, at det var Leo, han skulle have fat i, da han havde brug for hjælp til rekruttering af den helt rigtige medarbejder til et job inden for køb og salg i bilafdelingen. 

 

Tillid og ægte interesse 

Det handler først og fremmest om tillid og dedikation, når et samarbejde skal være en succes. Selv siger Mikkel Østergaard om samarbejdet med Leo: 

- Noget af det gode ved Leo er, at han har hjertet med i det, han laver. Man har indtryk af, at opgaven betyder noget for ham – at han faktisk kan lide at lave det, han laver. Ja, man får følelsen af, at ’det her – det er noget, vi løser sammen’.  

 

Rekrutteringsprocessen fra A til Z 

Der var altså tale om et tæt samarbejde hele vejen igennem processen, hvor første trin var en analyse af, hvad Mikkel Østergaard havde brug for, og hvad den nye medarbejder skulle kunne. Efter det handlede det om jobannonce og derefter en fælles udvælgelse af egnede kandidater og samtaler med dem. Herefter tog Leo individuelle samtaler med udvalgte kandidater og lavede test af kandidaterne. Til slut var feltet snævret ind, og den rigtige kandidat var fundet. 

 

Mikkel Østergaard fortæller, at processen har lært ham, hvor svært det kan være selv at gennemskue folk i løbet af bare en times samtale – og hvor meget det derfor betyder at have en med på sidelinjen, der kan guide en, når der skal findes nye medarbejdere: 

- Det er super godt at have en at vende det med, og det var rart at have Leo med til samtalerne. Han kommer som en udefra og kan spørge om lidt andre ting, end jeg selv kan, og komme lidt dybere ned. Og så er han altså god til at gå folk på klingen og finde ud af, om de nu faktisk også kan levere det, de siger. 

 

Der bliver fulgt op på tingene 

Selvom opgaven for længst er løst, er det ikke slut her. Faktisk kan Leo sagtens finde på at ringe flere måneder eller måske et helt år efter bare for at følge op, fortæller Mikkel Østergaard og fortsætter: 

- Leo ringer ikke for at sælge, han ringer bare for at høre, om alt stadig går godt. Og det kan jeg godt lide at han følger op på tingene. Han bruger også gerne mere tid, end der måske var afsat til opgaven. Det tager han ikke så tungt. Og så tør han sige sin mening. Han er ærlig – og det er jo det, man kan bruge til noget. 

 

Det er alle pengene værd 

Alle ved, at rekruttering af den forkerte medarbejder kan være en meget dyr affære. Derfor er det helt afgørende at lave det rigtige match første gang. Og her har Mikkel Østergaard været glad for at have Leo med igennem hele rekrutteringsforløbet, for som han selv siger, så er det en lille investering i forhold til, hvor dyrt det kan være at ansætte de forkerte folk – og derfor ville han til enhver tid hente Leo ind igen: 

- Leo er god til at finde det rigtige match. Hos os handlede det for eksempel om at finde en, der var pligtopfyldende og ikke havde rod i tingene, en man kunne betro store værdier og i det hele taget stole på. Det har vi fået, og jeg følte mig helt tryg ved, at Leo testede kandidaterne og på den måde fandt frem til den helt rigtige medarbejder. 

 

Vil du høre mere om rekrutteringsrådgivning? 

Har du også brug for rekrutteringsrådgivning, så du får den helt rigtige medarbejder i første forsøg, så er du meget velkommen til at kontakte os og få en uforpligtende snak. 

leo_mobil_closeup.jpg

Leo Oehlenschlæger
Ilttilfører, partner, stifter

Kontakt mig direkte på 40 26 84 88


Nu forstår vi hinanden bedre i teamet
Vi ønskede at optimere samarbejdet i vores administration, og Leo Oehlenschlæger førte os gennem et fantastisk veltilrettelagt forløb, hvor vi lærte meget om hinanden i teamet. Der var et rigtigt fint miks af teori og øvelser, og det var spændende at høre om de forskellige adfærdstyper og vores sammensætning. Det gav os en bedre indsigt i, hvordan vi hver især arbejder og reagerer, og sammen med Leo fik vi fokus på de ting, der fungerer rigtig godt i teamet. Vi fik også i fællesskab lavet konkrete aftaler om, hvordan vi forbedrer de områder, hvor samarbejdet kan optimeres og styrkes. Jeg har kun fået positive tilbagemeldinger på forløbet med Leo, og det har været et meget fint arbejdsredskab i forhold til at opnå forståelse for hinanden og få et fælles fokus på, hvordan vi gør tingene endnu bedre.

Charlotte Larsen, administrationschef hos, INGVARD CHRISTENSEN

Vi kan alle sammen påvirke hinandens arbejdsdag positivt

 

Når man arbejder i det offentlige, er der nogle politiske beslutninger, som man ikke har indflydelse på. Det kan vi ikke ændre, men vi kan ændre den måde, vi håndterer beslutningerne på. Det er en af de vigtige tanker, vi tager med fra vores temadag om positiv psykologi ved René Oehlenschlæger. Vi havde 40 medarbejdere med, og efterfølgende fik jeg spontant masser af positive tilbagemeldinger på dagen med René. Jeg bruger også selv indhold fra kurset i min arbejdsdag og på mine kurser. En bonus var, at temadagen bragte vidt forskellige faggrupper sammen fra hele kommunen, og derfor er vores interne netværk blevet stærkere.

Uffe Hvidkær, HR-konsulent i, Nyborg Kommune

Vi fik den helt rette til jobbet

Frygten for at ansætte den forkerte fyldte en hel del, da vi skulle ansætte den næste medarbejder her hos Østergaards Auto. En mindre virksomhed som vores kan påvirkes voldsomt, hvis vi får den forkerte person indenfor døren. Leo Oehlenschlæger har været en lille investering i forhold til de udgifter og ubehagelige konsekvenser, der kan være forbundet med en fejlansættelse. Leo er god til at finde det rigtige match. Hos os handlede det for eksempel om at finde en, der var pligtopfyldende og ikke havde rod i tingene, en man kunne betro store værdier og i det hele taget stole på. Det har vi fået, og jeg følte mig helt tryg ved, at Leo testede kandidaterne og på den måde fandt frem til den helt rigtige medarbejder. Så kan jeg godt lide, at Leo kan finde på at ringe for at følge op på, om alt stadig er, som det skal være. Det giver plads til sparring og forbedringer. Han er ærlig – og det er jo det, man kan bruge til noget.

Mikkel Østergaard, Ejer hos, Østergaards Auto

Nu ser vi mulighederne i hverdagen 

Vi ville en positiv forandring i vores organisation, og derfor fik vi René Oehlenschlæger fra O2 til at lave en event om positiv psykologi for os. Der var en del korslagte arme til at begynde med, men de var væk efter ti minutter. René har en fantastisk energi, der smitter, og så har han en stærk faglighed og bruger konkrete eksempler, så han får alle med. Han fik virkelig åbnet op for sluserne og fik os til at lege, så den mellemmenneskelige relation mellem vores medarbejdere kom i spil. Vi har kun fået positive tilbagemeldinger på eventen, og vi har fået gode værktøjer med til at se mulighederne i hverdagen.

Carsten Hansen, salgsdirektør i, Sanistål

Vi er blevet bedre til at hjælpe vores kunder

Vi ville gerne være et endnu bedre sted for vores kunder, så vi valgte et forløb med Leo Oehlenschlæger, og det viste sig bare at være spot on! Leo præsenterede indholdet, så det var lettilgængeligt og med stor humor. Alt var tæt knyttet til vores hverdag på hørecenteret, og jeg synes virkelig, at vi gennem indsigt har fået udsigt. Vi forstår nu hinandens personlighedsprofiler og kan derfor også arbejde meget mere effektivt sammen som team. Leo satte også profilerne i spil over for vores kundetyper, og vi har fået nogle gode redskaber til at forstå og dermed hjælpe vores kunder bedre. Det har været enkelt og effektivt, og i forhold til min bundlinje så er Leo alt for billig.

Jacob Spalding, teknisk audiolog og ejer af, Spalding



    Logo-Bahne_200px.png
    deloitte.jpg
    FOA1.0.png
    Københavnskommune.png
    Scantago2.0.png
    Svendwind1.2.png
    Ingvardchristensen.png
    KP-sort-baggrund-mindre_750x500px.jpg
    hk_stor.png
    cgi_logo.jpg
    novo-nordisk-logo-E12AFEBF5C-seeklog.png
    DSB-logo.png
    fanoe-kran-service.png
    IAT_image001.png
    3F_Logo_720x405.png
    BEC_logo_200px.png
    DSV-logo_100px.png
    naestvedkommune.png


Vil du vide mere?

Så kontakt os gerne for en uforpligtende samtale, vi er altid klar til at rådgive og støtte om jeres processer.

+45 78 78 78 34 leo@o2.nu