Er du en fisk, der klatrer i træer?
Det lyder helt skørt, at fisk skulle kunne klatre i træer, for det er jo ikke det, fisk er gode til. Fisk er bedst til at svømme.
Og hvad kan du så bruge det til? Jo, prøv at tænke over, om du laver det, du er bedst til på dit arbejde?
Hvad brugte du mest tid på i dine sidste møder eller samtaler med dine kollegaer eller din chef – styrker eller svagheder? Hvis det var svaghederne eller måske 50/50, så er du som de fleste andre, desværre.
Jeg skriver desværre, fordi så er der en stor sandsynlighed for, at du ikke toptrives eller oplever fuld tillid og opbakning det meste af tiden. Måske oplever du, at du er nødt til at fokusere på det, der ikke virker, og enkelte gange giver det også mening. Men et bevidst fokus på det, der virker, vil i stedet give dig mere energi og lyst til også at tage fat på de problemer, der omgiver dig.
Løft engagementet på din arbejdsplads
Undersøgelser viser, at mennesker, der bruger deres styrker hver dag, er hele seks gange mere engagerede i deres arbejde end de kollegaer, der ikke bruger deres styrker.
Arbejder du i et team, hvor I er fokuserede på jeres styrker, vil I også være 12,5 procent mere produktive, for det er klart, at hvis du for eksempel er god til struktur, men ikke særlig kreativ, så skal du stå for planlægningen af en opgave og ikke for at finde på nye ideer.
Når du tager dine styrker med på arbejdet, vil du se fordelene ved en styrkebaseret kultur.
Du kan sætte gang i processen ved at tænke over de næste fire spørgsmål, og inspirér gerne dine kolleger til at gøre det samme:
Hvad er dine styrker? Nedskriv dem…
Hvordan hjælper dine styrker dig med at få succes i dit arbejde?
Hvordan tilføjer dine styrker værdi til det team, du arbejder med hver dag?
Hvad er dine kollegaers eller din chefs styrker? Og har du rost dem for det?
Du vil blive overrasket over den positive effekt en styrkebaseret kultur kan have på din arbejdsplads!
God arbejdsLYST