Igennem sine 20 år med selvstændig konsulentvirksomhed har Leo trænet enkeltpersoner i at blive bedre sælgere, teams i bedre service og samarbejde samt ledere i at motivere medarbejderne. Kort sagt medarbejder- og ledelsesudvikling.
Leo er i sig selv et helt erfaringscenter. Hans ’værktøjskasse’ er endnu ingen nået til bunds i.
’Værktøjskassen’ er naturligvis blevet opbygget igennem mange år, og den er fundamentet for de tre ’ben’, O2 står på, når de:
1. Leverer kvalitetsløsninger, der er skræddersyede
2. Skaber blivende resultater
3. Gør en reel forskel
Coaching er også et af Leos arbejdsområder, gerne med længere udviklingsforløb for eksempel i samarbejde med salgsteams – større eller mindre – på linje med emner som tillidsbaseret rådgivning, salgscoaching og udvikling af salgs- og teamkultur.
O2’s kundegrundlag dækker både store og små virksomheder inden for en særdeles bred vifte af brancher og organisationer:
• Advokater
• Arkitekter
• Banker og sparekasser
• Brancheorganisationer
• Handelsvirksomheder
• Ingeniører
• Kommuner
• Revisorer
• Transportsektoren
• Uddannelsesinstitutioner
Sundhed, bevægelse, frisk luft og gode bekendtskaber er noget af det, som kendetegner Leo, og som holder hans batterier fuldt opladede til at styre en virksomhed i vækst og en hverdag i højt gear.
Og apropos ’højt gear’: Igennem de seneste par år har Leo været at finde på danske såvel som udenlandske landeveje, hvor han i flyvende fart dyrker sin passion for cykelsport.
Leo begyndte sin karriere i den finansielle sektor som sælger, leder og rådgiver. Senere bidrog han med uddannelse af sine kolleger med fokus på at skabe resultater gennem at udvikle mennesker. I 1995 stiftede han konsulentvirksomheden Salg, Samspil og Motivation, som senere blev til O2.
Skal du have sat gang i din virksomheds medarbejder- og ledelsesudvikling, så er det Leo, du skal ringe til.
Vi fik den helt rette til jobbet
Frygten for at ansætte den forkerte fyldte en hel del, da vi skulle ansætte den næste medarbejder her hos Østergaards Auto. En mindre virksomhed som vores kan påvirkes voldsomt, hvis vi får den forkerte person indenfor døren. Leo Oehlenschlæger har været en lille investering i forhold til de udgifter og ubehagelige konsekvenser, der kan være forbundet med en fejlansættelse. Leo er god til at finde det rigtige match. Hos os handlede det for eksempel om at finde en, der var pligtopfyldende og ikke havde rod i tingene, en man kunne betro store værdier og i det hele taget stole på. Det har vi fået, og jeg følte mig helt tryg ved, at Leo testede kandidaterne og på den måde fandt frem til den helt rigtige medarbejder. Så kan jeg godt lide, at Leo kan finde på at ringe for at følge op på, om alt stadig er, som det skal være. Det giver plads til sparring og forbedringer. Han er ærlig – og det er jo det, man kan bruge til noget.
– Mikkel Østergaard, Ejer hos, Østergaards AutoNu forstår vi hinanden bedre i teamet
Vi ønskede at optimere samarbejdet i vores administration, og Leo Oehlenschlæger førte os gennem et fantastisk veltilrettelagt forløb, hvor vi lærte meget om hinanden i teamet. Der var et rigtigt fint miks af teori og øvelser, og det var spændende at høre om de forskellige adfærdstyper og vores sammensætning. Det gav os en bedre indsigt i, hvordan vi hver især arbejder og reagerer, og sammen med Leo fik vi fokus på de ting, der fungerer rigtig godt i teamet. Vi fik også i fællesskab lavet konkrete aftaler om, hvordan vi forbedrer de områder, hvor samarbejdet kan optimeres og styrkes. Jeg har kun fået positive tilbagemeldinger på forløbet med Leo, og det har været et meget fint arbejdsredskab i forhold til at opnå forståelse for hinanden og få et fælles fokus på, hvordan vi gør tingene endnu bedre.
Nu ser vi mulighederne i hverdagen
Vi ville en positiv forandring i vores organisation, og derfor fik vi René Oehlenschlæger fra O2 til at lave en event om positiv psykologi for os. Der var en del korslagte arme til at begynde med, men de var væk efter ti minutter. René har en fantastisk energi, der smitter, og så har han en stærk faglighed og bruger konkrete eksempler, så han får alle med. Han fik virkelig åbnet op for sluserne og fik os til at lege, så den mellemmenneskelige relation mellem vores medarbejdere kom i spil. Vi har kun fået positive tilbagemeldinger på eventen, og vi har fået gode værktøjer med til at se mulighederne i hverdagen.
– Carsten Hansen, salgsdirektør i, SanistålVi er blevet bedre til at hjælpe vores kunder
Vi ville gerne være et endnu bedre sted for vores kunder, så vi valgte et forløb med Leo Oehlenschlæger, og det viste sig bare at være spot on! Leo præsenterede indholdet, så det var lettilgængeligt og med stor humor. Alt var tæt knyttet til vores hverdag på hørecenteret, og jeg synes virkelig, at vi gennem indsigt har fået udsigt. Vi forstår nu hinandens personlighedsprofiler og kan derfor også arbejde meget mere effektivt sammen som team. Leo satte også profilerne i spil over for vores kundetyper, og vi har fået nogle gode redskaber til at forstå og dermed hjælpe vores kunder bedre. Det har været enkelt og effektivt, og i forhold til min bundlinje så er Leo alt for billig.
– Jacob Spalding, teknisk audiolog og ejer af, SpaldingVi kan alle sammen påvirke hinandens arbejdsdag positivt
Når man arbejder i det offentlige, er der nogle politiske beslutninger, som man ikke har indflydelse på. Det kan vi ikke ændre, men vi kan ændre den måde, vi håndterer beslutningerne på. Det er en af de vigtige tanker, vi tager med fra vores temadag om positiv psykologi ved René Oehlenschlæger. Vi havde 40 medarbejdere med, og efterfølgende fik jeg spontant masser af positive tilbagemeldinger på dagen med René. Jeg bruger også selv indhold fra kurset i min arbejdsdag og på mine kurser. En bonus var, at temadagen bragte vidt forskellige faggrupper sammen fra hele kommunen, og derfor er vores interne netværk blevet stærkere.
– Uffe Hvidkær, HR-konsulent i, Nyborg Kommune
Så kontakt os gerne for en uforpligtende samtale, vi er altid klar til at rådgive og støtte om jeres processer.
