Den gode hverdag - en case

Et team ønsker at genskabe en god hverdag. Samarbejdet og trivslen har udviklet sig i en skæv retning med stigende sygefravær, øget antal fejl, dårlig stemning, flere opsigelser og så videre. 

 

Udfordringer i teamet

O2 gennemfører en undersøgelse i teamet, som viser os, at her er rum for forbedring inden for områder som samarbejde og håndtering af konflikter, fælles mål, tillid og retfærdighed. 

 

I fællesskab udarbejder teamet en række forslag til forbedringer på de problematiske områder og bliver enige om et sæt overordnede spilleregler: 

  • Genskabe den gode hverdag i teamet.
  • Beskytte teamet mod tilbagefald.
  • Ændre situationer i teamet til det bedre og samtidig udvikle relationerne positivt kollegerne imellem.
Ingenting kommer af sig selv - der skal arbejdes med det igen og igen

 

Varige forbedringer

Kun at opnå enighed om en plan er bare ikke altid nok. Måske aftalerne alligevel ikke er fuldt ud accepteret af alle; måske alle alligevel ikke går helt i samme takt. 

Derfor nedsætter teamet en projektgruppe, der får til opgave at sikre, at aftalen bliver implementeret. Og projektgruppen får travlt, for der er brug for at ændre vaner og indføre (nye) produkter. 

Det er vigtigt for teamet at holde fast i ønsket om at fastholde den gode hverdag, som alle ønsker og har sagt ja til.

Den gode hverdag er blevet bedre og bedre - også i fritiden

Via projektet 'Den gode hverdag' kører medarbejdernes hverdag nu godt igen. Projektgruppen spiller en vigtig rolle ved at være aktiv og arrangere tiltag eller events fx i personaleforeningen, aktiviteter i forbindelse med højtider eller ferier, hverdagsarrangementer som en biograftur, udflugter med deltagelse af ægtefæller og så videre.

 

Slå en positiv tone an 

 

Leo

Leo - farve1.jpg

Leo Oehlenschlæger
Ilttilfører, partner, stifter

Leo træner enkeltpersoner i at blive bedre sælgere, teams i bedre service og samarbejde samt ledere i at motivere deres medarbejdere. ”Intet giver mig dybere tilfredsstillelse end at gøre en virkelig og blivende forskel i et team eller en afdeling – og allermest hos det enkelte menneske.”

Kontakt mig direkte på 40 26 84 88

    Landbrug og fødevare.png
    Ingvardchristensen.png
    Københavnskommune.png
    Businesscollegesyd2.0.png
    Dinbilpartner1.0.png
    Fros1.0.png
    Metropol4.0.png
    Scantago2.0.png
    Svendwind1.2.png
    Kertemindekommune1.0.png
    Styropack.png
    Fitnessworld.png
    Sanistål1.0.png
    Mentorit.png
    Vejenkommune1.0.png
    vordingborg_logo_pos.png
    Nyborkommune.png
    FOA1.0.png

- Tour de France til fordel for en verden uden sclerose

Danmarks hårdeste cykelløb