Indsigter

Det var vigtigt for os at finde en person, der ikke kun havde de faglige kvalifikationer, der er forbundet med jobbet, men også en person som passede ind

Et vellykket forløb med et godt resultat Hos FOF-Vest, der er et travlt sted med masser af aftenskoleaktiviteter og forberedende voksenundervisning (FVU) i kommunerne Esbjerg,

Med en god ansættelsesproces kan du undgå fejlrekrutteringer Fejlansættelser er dyre. Afhængig af stillingen og lønniveauet kan det let koste 50-100 % af en årsløn.

Leo har hjertet med i det, han laver   Hos Østergaards Auto har de tidligere brugt O2/Leo Oehlenschlæger til en teamudviklingsdag med alle medarbejdere. Derfor var indehaver Mikkel

Profilværktøjer og IQ måleredskaber Uanset hvilken opgave vi påtager os – hvad enten det handler om rekrutteringsrådgivning, leder- og medarbejderudvikling, coaching eller træning, – ved

Det er dyrt at ansætte den forkerte medarbejder. Desværre har en fejlansættelse ikke bare økonomiske konsekvenser. Det kan koste dyrt på mange andre fronter også.

De fleste virksomheder – både store og små – har oplevet at ansætte en medarbejder, som ikke performer som ønsket, eller som ganske enkelt ikke

En fejlansættelse er dyr. Den koster mange ressourcer i form af penge, tid og bekymringer. Så hvordan undgår du at blive en af de ledere,

Personlighedstests, personprofiler og profilværktøjer Personlighedstests, personprofiler og profilværktøjer – hvad har I egentlig brug for? Kært barn har mange navne. I folkemunde kaldes de ofte

Hvis du gerne vil bevare dit dårlige humør, skal du IKKE læse denne bog! Glem alt om ja-hatten og nej-hatten. Det her er positiv psykologi

Hvem kaster du bolden til, når din kollega er syg? Når håndboldherrerne kæmper på banen, så ved spillerne, hvor de har hinanden – hvem der

Kæmper I med manglende motivation på arbejdspladsen? Kender du det, at det er svært at komme i gang med dagens opgaver? En tredjedel af alle

Fordi vi tager arbejdsglæde alvorligt! Gør du? Man kan dø af det, men heldigvis overlever de fleste en arbejdsdag. Mange af dem jeg møder på

Er du en fisk, der klatrer i træer? Det lyder helt skørt, at fisk skulle kunne klatre i træer, for det er jo ikke det,

Sig aldrig ja til en opgave, inden du kender den Kender du det, at kollegaen har givet en opgave videre til dig, men det blev

Der er ingen ledere, der med vilje gør, hvad de kan for at ødelægge det for deres medarbejdere, firmaet eller organisationen. I mere end 10

Vil I gerne opnå en god hverdag på jeres arbejdsplads? ”Når jeg sammen med mine kolleger fuldfører en fælles opgave, synes jeg min hverdag er

Vidste du, at 20-30 procent af din arbejdsplads’ succes er bestemt af dit og dine kollegaers humør? Men er det med vilje, at du er i godt humør, eller er det helt tilfældigt? Og hvordan kommer du i godt humør?

Det ser næsten ufatteligt ud, når en lille hær af mekanikere piler ind til Formel 1-bilen for at skifte hjul. Verdens hurtigste pit stop har Red Bull-teamet vundet med imponerende 1,9 sekunder.

Der er ingen ledere, der med vilje gør, hvad de kan for at ødelægge det for deres medarbejdere, firmaet eller organisationen. I mere end 10 år har jeg set, lyttet til og oplevet ledere gøre sig umage med ledelse ved at eksekvere, realisere, kommunikere, være agile, handlekraftige, implementere, dyrke relationer og vise sårbarhed.

Hvad vinder man ved at vise omtanke for sine kunder?

Jeg kan give et par eksempler fra mit eget liv:

Et team ønsker at genskabe en god hverdag. Samarbejdet og trivslen har udviklet sig i en skæv retning med stigende sygefravær, øget antal fejl, dårlig stemning, flere opsigelser og så videre. 

Det kræver mange ressourcer at opstarte nye medarbejdere. I nogle tilfælde kan der gå et helt år, før den nye medarbejders bidrag giver reel værdi til virksomheden. Men du kan faktisk hjælpe din nye medarbejder på vej, ved at skabe et godt introduktionsforløb.

Det er ikke nok, at formål og mål for din virksomhed er nedskrevet i en strategi på chefens kontor. Teamet skal kende og forstå dem, så de ved, hvordan de skal prioritere deres opgaver.

”Når jeg sammen med mine kolleger fuldfører en fælles opgave, synes jeg min hverdag er god”, sagde et teammedlem til mig for nylig.

Forståelsen af en god hverdag er selvfølgelig forskellig fra person til person, men der findes fem grundlæggende forudsætninger, som du kan se i modellen.